Бесплатный практикум-интенсив для HRD и руководителей компаний
Оценка персонала: находим коммерческих гениев и талантливых специалистов
Найдите тех, кто приносит прибыль и достигает целей
12 мая с 15:00 до 18:00. Москва, ул. Новодмитровская, 5А, стр.1, офис 1305. Предварительная регистрация для оформления пропуска в здание бизнес-центра.
Лицензия на образовательную деятельность № Л035-01298-77/01515752 Департамент образования и науки города Москвы
Кандидаты, которые приносят прибыль и двигают цели компании
Как директору по персоналу за несколько минут без интервью выявить коммерческий дар и талант в любой сфере — чтобы каждый наём работал на стратегию бизнеса
После нашего интенсива вы сможете:
| Что «болит» сейчас | Что получите на практике |
|---|---|
| Не отличаете кандидата с коммерческим даром от активного, но бесполезного | Выявлять коммерческий дар за 5 - 10 минут с точностью 97%. И отличать его от хаотичной активности. |
| Не знаете, кто в IT / производстве / логистике выдаст экстра-результат | Выявлять таланты и способности без тестов и интервью за несколько секунд... Находить самых способных кандидатов на любую специальность. Система работает для инженеров, аналитиков, операторов, бухгалтеров — любых талантов. |
| Ошибка найма → убытки и невыполненные KPI | Снизить процент ошибок до минимума. Точно знать, кто принесет прибыль, а кто — убыток, еще до оффера. |
| Конфликт с заказчиком («мне он не нравится», «интуиция молчит») | Убеждать в своей правоте одной фразой (!). |
| Перегружены рутиной: 40+ часов на одну позицию | Освободить до 60% времени — отсеивать 80% неподходящих до интервью. Тратить ресурс только на обладателей дара и способностей. |
Что такое «коммерческий дар» и почему он важен не только в продажах?
Коммерческий дар — это врожденная способность чувствовать выгоду, риск и возможности. Человек с таким даром:
- В продажах — закрывает сделки, даже когда продукт сложный или дорогой
- В логистике — оптимизирует маршруты, экономя миллионы.
- В производстве — находит точки роста эффективности.
- В IT — создает продукты, за которые платят.
- В управлении — ведет команду к прибыли, а не к отчетам.
- В финансах, маркетинге, закупках — везде, где результат измеряется в деньгах и достигнутых целях.
Наш метод (Structogram-Triogram™, Швейцария + российские компьютерные тесты) выявляет этот дар и выдающиеся способности к любой специальности. Не по резюме, не по «понравился — не понравился», а по неизменяемым структурам мышления.
Это не профайлинг. Это система, которая превращает ваш отдел подбора в генератор бизнес-талантов.
Система ускорения создана Мастер-тренером с опытом 29 лет в диагностике персонала, — Зифой Димитриевой, — совместно со Швейцарским институтом биоструктурного анализа, который наша Академия эксклюзивно представляет в России.
Швейцарские и передовые российские новейшие высокоскоростные и эффективные, легкие в применении инструменты диагностики объединены в СИСТЕМУ.
Начните применять эту СИСТЕМУ УСКОРЕННОГО ПОИСКА ГЕНИЕВ И ТАЛАНТОВ и вы не только сэкономите время, но и увеличите доход.
Приходите на практикум в Учебный центр Академии управления и оценки персонала и проверьте эффективность системы на вашем кейсе
Вы перестанете гадать. Вместо «кажется, он справится» — точный профиль: есть ли коммерческий дар, есть ли способности к конкретной роли (инженер, маркетолог, бухгалтер, логист). Вы точно знаете, кто приближает компанию к целям, а кто — отдаляет.
Находить гениев продаж даже на низкий оффер, научившись "вычислять" наличие коммерческой хватки у соискателя на том этапе, когда человек сам не знает себе цену, возможно, никогда не работал в продажах, поэтому не требует большого оклада на старте.
Вы будете закрывать сложные вакансии талантами, а не середняками Рынок пуст? Не проблема. Система видит алмазы даже там, где другие видят «сырой» опыт. Адаптировать новичков так, чтобы вышли на 100% план продаж на испытательном сроке.
Вы узнаете, как распознавать неизменяемые особенности мышления и работы за 30 секунд без тестов с одного взгляда на резюме и фотографию соискателя.
Раскрывать таланты и удерживать ценных сотрудников, даже когда нечего предложить. Ваш HR-отдел станет центром прибыли и результат от каждого найма таланта окупает затраты на подбор в десятки раз.
Экономить до 60% времени, проводя собеседования лишь с теми, кто соответствует должности. Перестанете тратить время на бесконечный скрининг.
Программа интенсива (3 часа живой практики) офлайн в нашем офисе на Дмитровской в Москве
Блок 1. Почему стандартные методы оценки не видят дар и таланты? Разбор кейсов: как компании нанимали «опытных» и теряли прибыль, а потом находили «неочевидных» с коммерческим даром.
Блок 2. Знакомство с методом Триограмма, чтобы за 30 секунд отличить кандидата, который принесет прибыль, от того, кто просто создаст видимость работы? Демонстрация на практике швейцарского метода Structogram-Triogram™ вживую. Вы увидите — это как рентген мышления.
Блок 3. Система для любых специальностей: IT, логистика, производство, финансы, маркетинг Покажем, как один и тот же инструмент выявляет лучшего инженера, лучшего продажника и лучшего оператора колл-центра. Без десятков разных тестов.
Блок 4. Разбор ВАШЕЙ сложной вакансии (LIVE). Приносите профиль — разберем, какие структуры мышления нужны именно вам, и как их проверить до оффера. Как составить Профиль компетенций с учетом врожденных талантов и способностей человека.
Бонус: Авторский тест Зифы Димитриевой для HRD «Как оценить коммерческий дар за 5 минут» с ключами к тесту. Вы сможете применять этот тест в своей дальнейшей работе без доплат и финансовых вложений. Без длинных интервью.
HR-специалист
Владелец бизнеса, директор предприятия:
Рекрутер, кадровое агенство
Ведущая - Зифа Димитриева
Лицензия № RU0022 на право преподавания метода Structogram.
• Глава Центра Структограммы России - эксклюзивного представительства IBSA AG.
• Дважды победитель (1 место) во Всероссийском рейтинге бизнес-тренеров в специализации: "Диагностика персонала".
Имеет 3 высших образования, в том числе:
• Диплом по специальности "Общая диагностика и психокоррекция". Академия Практической психологии Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.
• Диплом МВА: Master of business administration, факультет "Менеджмент". Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Дополнительное образование:
• Merсury International, Германия: курс "Организация современного Ассессмент-центра".
• Internatonal Institute for Management of Development, Германия: Немецкая Школа бизнес-тренеров.
• IBSA AG, Швейцария: курс "Социальные компетенции лидера", 3 курса с лицензированием Structogram - Triogram - Ключ к клиентам.
• FYB Academy, Германия: Курс "Стресс-менеджмент" с получением франшизы на право преподавания.
• Международный институт менеджмента, МИМ, г. Москва: Российская Школа бизнес-тренеров.
Автор книг:
“Счастливый руководитель”, “Школа менеджмента. Книга практикующего бизнес-тренера и руководителя”, “Управление продажами в любых условиях, или как найти продавцов, которые будут продавать много”, “Управление проектами” (в соавторстве), “Руководство сотрудниками”.
Отзывы
Мне нравится тренер. Зифа понимает, как мотивировать разных участников. Много практики. Мы за этим и приходим. Для меня - это идеальный вдохновляющий пример тренера. Эффективно вдохновляющий тренер. Достойные участники тренингов. Рабочая атмосфера. Практика, видео, обратная связь и получение критериев оценки себя. Благодаря курсу я достигла большего. Стоит пройти эту программу. Нет замечаний - все хорошо.
Благодарю Вас, Зифа, за простоту изложения и постоянный живой интерес. Вы затронули основные моменты и вопросы, которые интересуют очень многих - не только HR, а всех, кто работает с людьми. Благодарю и до новых встреч!!!
Этот тренинг - полезный насыщенный полноценный тренинг, а не презентация.
Интересные факты (знания), живые примеры из практики. Интерактивность. Больше всего понравился инструмент Структограмма - Триограмма с распознаванием структуры личности собеседника по трем ключам без тестирования
Я получила на офлайн-тренинге:
расширение границ сознания;
получено много новой информации;
разрешение личных проблем;
реально работающие инструменты.
Мега интересный проект!
Отличная школа! Прекрасный преподаватель!
Огромное спасибо Зифе за уникальное обучение, непохожее на другие.
Для меня огромная ценность в том, что по результату обучения получила ответы на многие вопросы, которые копились в процессе профессиональной деятельности – почему и чем конкретно мы отличаемся друг от друга вне зависимости от профессиональных компетенций?
Почему объясняя что-то, люди по-разному реагируют на сказанные слова или ведут себя в конкретной ситуации?
Сейчас для меня ответ очевиден, это позволило взглянуть на работу с персоналом под другим углом зрения.
Использование методов Structogram и Triogram позволит вывести процессы управления персоналом в компании на новый уровень и сделать ее более комплексной и системной. При этом, быстро, эффективно и без лишних денежных затрат!
Дата проведения практикума: 12 мая 2026 г.
Формат: очно
Место: Москва, м. «Дмитровская», ул. Новодмитровская, 5А, строение 1, офис 1305. Предварительная регистрация обязательна - вход в здание бизнес-центра по пропуску через пост охраны.
E-mail: zifadimitrieva@gmail.com
WhatsAp, Telegram:
+7(926)464-94-22
Телефоны:
+7(495) 128-15-96
+7(499) 286-97-27
Наш международный сайт: www.structogram.ru
Сайт тренингов: www.zifadimitrieva.ru
ЛИЦЕНЗИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ № Л035-01298-77/01137311
ООО "Академия управления и
оценки персонала"
ИНН: 772446575109
ИП Димитриева Зифа Малиховна
Соглашение об обработке персональных данных
Зифа Димитриева
https://happyleader.ru/ZifaDimitrieva
Компания: https://happyleader.ru/
Вебинар Бизнес: https://happyleader.ru/web-busy
HR-курс: https://happyleader.ru/HR
Бесплатный практикум-интенсив для HRD и руководителей компаний
Оценка персонала: находим коммерческих гениев и талантливых специалистов
Лицензия на образовательную деятельность № Л035-01298-77/01137311
12 мая с 15:00 до 18:00. Москва, ул. Новодмитровская, 5А, стр.1, офис 1305. Предварительная регистрация для оформления пропуска в здание бизнес-центра.
НАЙДИТЕ ТЕХ, КТО ПРИНОСИТ ПРИБЫЛЬ И ДОСТИГАЕТ ЦЕЛЕЙ
Кандидаты, которые приносят прибыль и двигают цели компании
Как директору по персоналу за несколько минут без интервью выявить коммерческий дар и талант в любой сфере — чтобы каждый наём работал на стратегию бизнеса
Вы нанимаете персонал, а бизнес не выполняет планы?
На мастер-классе мы представим в игровой форме уникальную систему передовых российских компьютерных тестов и швейцарский метод Structogram-Triogram, который позволяет за 30 секунд без тестов узнать неизменяемую структуру личности человека, его способ мышления и принятия решений о сотрудничестве с вами.
Система ускорения создана Мастер-тренером с опытом 29 лет в диагностике персонала, — Зифой Димитриевой, — совместно со Швейцарским институтом биоструктурного анализа, который Академия эксклюзивно представляет в России.
Приходите к нам и решите в ходе деловой игры актуальную задачу вашей компании.
Вы нанимаете персонал, а бизнес не выполняет планы?
Знакомо?
- Цели компании остаются декларациями — потому что вы не знаете, кто реально их достигнет, а кто просто «отсидится».
- Всех талантливых менеджеров по продажам, кажется, разобрали конкуренты, либо вы не можете себе позволить увеличить заработный фонд для гениев и талантов.
- Прибыль утекает — очередной «опытный» кандидат проваливает KPI, и вы снова ищете замену.
- Не поймешь, кто выстрелит — на собеседовании все убедительны, но в деле середняки вместо драйверов и талантов.
- «У нас не только продажи» — а как найти выдающегося инженера, логиста, аналитика или производственника? Теми же методами?
- Бизнес-заказчик давит на скорость — а вы понимаете: лучше найти одного таланта, чем трёх бесполезных кандидатов. Но как это доказать?
Это не про скорость закрытия вакансий. Это про прибыль и выполнение целей, которые вы теряете, потому что ваша оценка не видит главного — дара и способностей.
Начните применять эту СИСТЕМУ УСКОРЕНИЯ В ПОИСКЕ ТАЛАНТОВ И ГЕНИЕВ
и вы не только сэкономите время, но и увеличите ваш доход.
После нашего интенсива вы сможете:
Что получите за 3 часа практикума
| Выявлять коммерческий дар за 5 -10 минут с точностью 97%. И отличать его от хаотичной активности. |
| Находить самых способных кандидатов на любую специальность. Система работает для инженеров, аналитиков, операторов, бухгалтеров — любых талантов. |
| Снизить процент ошибок до минимума. Точно знать, кто принесет прибыль, а кто — убыток, еще до оффера. |
| Освободить до 60% времени — отсеивать 80% неподходящих до интервью. Тратить ресурс только на обладателей дара и способностей. |
Что такое "коммерческий дар"?
— это врожденная способность чувствовать выгоду, риск и возможности. Человек с таким даром:
В продажах — закрывает сделки, даже когда продукт сложный или дорогой
В логистике — оптимизирует маршруты, экономя миллионы.
В производстве — находит точки роста эффективности.
В IT — создает продукты, за которые платят.
В управлении — ведет команду к прибыли, а не к отчетам.
В финансах, маркетинге, закупках — везде, где результат измеряется в деньгах и достигнутых целях.
Наш метод (Structogram-Triogram™, Швейцария + российские компьютерные тесты) выявляет этот дар и выдающиеся способности к любой специальности. Не по резюме, не по «понравился — не понравился», а по неизменяемым структурам мышления.
Это не профайлинг. Это система, которая превращает ваш отдел подбора в генератор бизнес-талантов.
При желании, можно пройти самоанализ по методу Структограмма, а можно узнать о талантах и способностях соискателей и как метод применить в рекрутинге.
Вы сможете начать эффективно находить гениев продаж и таланты на разные дожности в вашу компанию.
Удерживать ценные кадры в условиях, когда предложить особо нечего и важно опираться на базовые ценности сотрудника.
Распознавать неизменяемые особенности мышления и работы, таланты и способности соискателей за 30 секунд без тестирования.
Как адаптировать новичков, чтобы прошли испытательный срок и поднять результаты работы команды так, что к вашим советам начнут прислушиваться.
Вы ускорите в 2–3 раза процессы поиска, подбора, оценки новых талантливых работников и узнаете, как укомплектовать штат компании идеально соответствующими функционалу сотрудниками.
ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА
- Блок 1. Почему стандартные методы оценки не видят дар и таланты? Разбор кейсов: как компании нанимали «опытных» и теряли прибыль, а потом находили «неочевидных» с коммерческим даром.
- Блок 2. Знакомство с методом Триограмма, чтобы за 30 секунд отличить кандидата, который принесет прибыль, от того, кто просто создаст видимость работы? Демонстрация на практике швейцарского метода Structogram-Triogram™ вживую. Вы увидите — это как рентген мышления.
- Блок 3. Система для любых специальностей: IT, логистика, производство, финансы, маркетинг Покажем, как один и тот же инструмент выявляет лучшего инженера, лучшего продажника и лучшего оператора колл-центра. Без десятков разных тестов.
- Блок 4. Разбор ВАШЕЙ сложной вакансии (LIVE). Приносите профиль — разберем, какие структуры мышления нужны именно вам, и как их проверить до оффера. Как составить Профиль компетенций с учетом врожденных талантов и способностей человека.
Бонус: Авторский тест Зифы Димитриевой для HRD «Как оценить коммерческий дар за 5 минут» с ключами к тесту. Вы сможете применять этот тест в своей дальнейшей работе без доплат и финансовых вложений. Без длинных интервью.
HR-специалист
Владелец бизнеса, директор предприятия:
Рекрутер, кадровое агенство
Ведущая тренинга
Зифа Димитриева
Лицензия № RU0022 на право преподавания метода Structogram.
• Глава Центра Структограммы России - эксклюзивного представительства IBSA AG.
• Дважды победитель (1 место) во Всероссийском рейтинге бизнес-тренеров в специализации: "Диагностика персонала".
Имеет 3 высших образования, в том числе:
• Диплом по специальности "Общая диагностика и психокоррекция". Академия Практической психологии Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.
• Диплом МВА: Master of business administration, факультет "Менеджмент". Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Дополнительное образование:
• Merсury International, Германия: курс "Организация современного Ассессмент-центра".
• Internatonal Institute for Management of Development, Германия: Немецкая Школа бизнес-тренеров.
• IBSA AG, Швейцария: курс "Социальные компетенции лидера", 3 курса с лицензированием Structogram - Triogram - Ключ к клиентам.
• FYB Academy, Германия: Курс "Стресс-менеджмент" с получением франшизы на право преподавания.
• Международный институт менеджмента, МИМ, г. Москва: Российская Школа бизнес-тренеров.
Автор книг:
“Счастливый руководитель”, “Школа менеджмента. Книга практикующего бизнес-тренера и руководителя”, “Управление продажами в любых условиях, или как найти продавцов, которые будут продавать много”, “Управление проектами” (в соавторстве), “Руководство сотрудниками”.
Отзывы
Мне нравится тренер. Зифа понимает, как мотивировать разных участников. Много практики. Мы за этим и приходим. Для меня - это идеальный вдохновляющий пример тренера. Эффективно вдохновляющий тренер. Достойные участники тренингов. Рабочая атмосфера. Практика, видео, обратная связь и получение критериев оценки себя. Благодаря курсу я достигла большего. Стоит пройти эту программу. Нет замечаний - все хорошо.
Благодарю Вас, Зифа, за простоту изложения и постоянный живой интерес. Вы затронули основные моменты и вопросы, которые интересуют очень многих - не только HR, а всех, кто работает с людьми. Благодарю и до новых встреч!!!
Этот тренинг - полезный насыщенный полноценный тренинг, а не презентация.
Интересные факты (знания), живые примеры из практики. Интерактивность. Больше всего понравился инструмент Структограмма - Триограмма с распознаванием структуры личности собеседника по трем ключам без тестирования
Я получила:
расширение границ сознания;
получено много новой информации;
разрешение личных проблем;
реально работающие инструменты.
Мега интересный проект!
Отличная школа! Прекрасный преподаватель!
Огромное спасибо Зифе за уникальное обучение, непохожее на другие.
Для меня огромная ценность в том, что по результату обучения получила ответы на многие вопросы, которые копились в процессе профессиональной деятельности – почему и чем конкретно мы отличаемся друг от друга вне зависимости от профессиональных компетенций?
Почему объясняя что-то, люди по-разному реагируют на сказанные слова или ведут себя в конкретной ситуации?
Сейчас для меня ответ очевиден, это позволило взглянуть на работу с персоналом под другим углом зрения.
Использование методов Structogram и Triogram позволит вывести процессы управления персоналом в компании на новый уровень и сделать ее более комплексной и системной. При этом, быстро, эффективно и без лишних денежных затрат!
Участие бесплатное. Дата проведения - 12 мая 2026 г.
Следующая дата - каждый вторник в нашем офисе на Дмитровской в Москве.
Предварительная регистрация обязательная - вход в здание бизнес-центра по пропускам.
E-mail: zifadimitrieva@gmail.com
WhatsAp, Telegram:
+7(926)464-94-22
Телефоны:
+7(495) 128-15-96
+7(499) 286-97-27
Наш международный сайт: www.structogram.ru
Сайт тренингов: www.zifadimitrieva.ru
Лицензия на образовательную деятельность № Л035-01298-77/01515752 Департамент образования и науки города Москвы
ИП Димитриева Зифа Малиховна, г. Москва
ОГРН № 310774611101110 от 21 апреля 2010 г.
ИНН: 772446575109
ООО "Академия управления и оценки персонала" г. Москва
https://happyleader.ru/ZifaDimitrieva
Компания: https://happyleader.ru/
Вебинар Бизнес: https://happyleader.ru/web-busy
HR-курс: https://happyleader.ru/HR