"Мега интересный проект!  Отличная школа! Прекрасный преподаватель! Огромное спасибо Зифе за уникальное обучение, непохожее на другие. 

Для меня огромная ценность в том, что по результату обучения получила ответы на многие вопросы, которые копились в процессе профессиональной деятельности – почему и чем конкретно мы отличаемся друг от друга вне зависимости от профессиональных компетенций?
Почему объясняя что-то, люди по-разному реагируют на сказанные слова или ведут себя в конкретной ситуации?Сейчас для меня ответ очевиден, это позволило взглянуть на работу с персоналом под другим углом зрения.
Использование методов Structogram и Triogram позволит вывести процессы управления персоналом в компании на новый уровень и сделать ее более комплексной и системной. При этом, быстро, эффективно и без лишних денежных затрат!
Отдельное спасибо Зифе за колоссальную поддержку и обратную связь, которой я была обеспечена в процессе всего обучения. Я получила действительно глубокие знания, примененные на реальных практических кейсах своей же компании. 
Это преподаватель, который отвечает за результат полученных знаний своих учеников на 100%. Вдобавок ко всему, я получила профессиональный контакт в лице Зифы как интересного тренера и просто человека, с которой я продолжу свое общение. 
Школу Зифы Димитриевой рекомендую всем!"
Елена Николаевна Корякина, Начальник HR-отдела в Россельхозбанк
г. Москва

Какие результаты? Хорошие :) 
Больше всего запомнился метод Триограмма. Быстрый и эффективный метод. 
Помогает определять базовую неизменяемую часть личности без тестирования? Да!!! Улучшилась аналитика. 
Знаете ли вы теперь, как привести к результату команду продавцов и проводить адаптацию персонала? Да!!! На курсе разработала Программы адаптации новичков, определил без тестирования неизменяемую часть личности у нескольких человек. Прошла компьютерное тестирование и получила План индивидуального развития. Поняла, как прорабатывать стресс у себя и у сотрудников. Разработала Программы управления стрессом для организации.
Зифа Димитриева - креативный эксперт. Рекомендую тренера. Это потрясающий курс! 
Вы дали больше, чем 2 года психологии в университете. СПАСИБО БОЛЬШОЕ!

Я пришла на курс с целью - освободить рабочее время для развития направления рекрутмента в компании, найти собственные зоны развития, получить новые инструменты для работы.Передо мной стояли задачи:  1. Ускорить скоринг резюме. 2. Сократить время проведения собеседования при личной встрече. 3. Определять психотип человека, для выстраивания правильной коммуникации. 4. Определить собственный тип личности. 5. Создать программу управления и развития внутри отдела подбора персонала.
Мои результаты после курса:Появилась уверенность в принимаемых решениях. Улучшилось понимание поведения сотрудников. Сократилось время на ресёчинг. 
Сократилось время личных встреч с кандидатами. 
Есть план собственного развития. Получается усилить свое влияние на других людей. Улучшилось качество общения.Когда я шла на курс, то думала что изменю свою профессиональная жизнь, но по окончанию курса я получила такой мощный инструмент, который можно использовать для улучшения личной жизни: понимание близких людей, осознание причин их поведения, умение разговаривать с людьми на их языке.
Улучшились отношения с мужем, с родителями, я начала смотреть на них, через призму неизменяемой части их личности и стала лучше их понимать. Это очень круто! 

Больше всего мне понравились Ключи к пониманию людей. Для меня это эффективный инструмент для быстрого принятия решений.
Сейчас я еще оттачиваю своё мастерство, но в будущем надеюсь, что вакансия будет закрываться за 1 встречу до недели. Для понимания, до прихода на курс около 3-4 встреч по сложным вакансиям, в течении 2-3 недель.

Как изменилисьмои компетенции в оценке персонала?
1. Скоринг - в 2 р быстрее.2. Оценка личных качеств-первые 5 минут встречи.3. Проведение интервью по компетенциям- быстрее и качественнее.

Улучшились эти сферы жизни: 1. Влияние на коллег и близких.2. Общение с близкими и коллегами.3. Понимание коллег и близких.

Структограмма - один из самых понятных, научно обоснованных и эффективных методов. Удобен в изучении и применении. Качественно улучшает социальную сферу жизни.

Компьютерные тесты облегчают работу эйчарам, руководителям отделов. Помогают принимать решение и не дают совершить ошибку интуитивного принятия решения. Обладают высокой валидностью, проверено на себе. Быстро и понятно для всех.

"Коммерческая хватка" - инструмент для подбора менеджеров по продажам. Протестировала себя и теперь знаю о своих возможностях.

Непосредственно во время обучения:
Разработала Профиль компетенций к интересующей меня должности и выбрала самые быстрые способы оценки, Разработала текст объявления на интересующую меня вакансию. Удалось закрыть актуальную вакансию быстрее, чем раньше.Сократила количество ненужных встреч с кандидатами на вакансии. Определила без тестирования неизменяемую часть личности у нескольких человек. Прошла компьютерное тестирование и получила План индивидуального развития.Поняла, как прорабатывать стресс у себя и у сотрудников.
В работе бизнес-тренера Зифы Димитриевой понравился позитивный настрой обучающегося. Зарядка энергией не только для обучения, но и для работы. Индивидуальный подход к обучающемуся. Высокий уровень экспертности и профессионализма.

Если хотите быстро и качественно решить любую проблему в бизнесе, то вам к Зифе.

Иманалиева Рада Ахметовна  
Начальник отдела подбора персонала ООО "УКС".
г. Краснодар

Курс — это кладезь рабочих инструментов. 

Оглядываясь назад, не очень понимаю, как в такой короткий промежуток времени Зифе удалось дать так много материала:
глубокая теория и огромный блок практики по Структоргамме (применительно к работе в HR),
построение профиля требований к должности,
работа со стрессом,
постановка задач с различных уровней,
прокачка навыков убеждения, мотивации.

Теперь, помимо всего прочего, я умею распознавать тип личности без тестов и подбирать нужные ключики для эффективного взаимодействия. 
Отдельная благодарность за создание личного плана развития.

Коллеги, кто еще сомневается — рекомендую! Такой уникальной информации, поданной так виртуозно, вы нигде не найдёте.

Мария Романова
HR-директор логистической компании «FORTRENT».
г. Москва

Зифа Димитриева – лучший тренер, из числа которых я встречала на семинарах. Обязательно продолжим общение на корпоративных тренингах.

Наталья Ипатьева
Руководитель Учебного центра «АЛРОСА»
г. Мирный 

Были тренировки очень важных навыков, супер полезная информация. Замечательный курс! 

За короткое время освоили большое количество материала, изучили и получили в пользование практические инструменты.

Все четко, по-деловому, с легким юмором и примерами из жизни. 

Изучили стресс-менеджмент, поработали с профилем должности.
На основе батареи тестов, научились разрабатывать план развития и проводить ассессмент.

На основе теста «кКоммерчекая хватка» научились разрабатывать и проводить тренинг по нематериальной мотивации персонала. 

Если, кто-то ещё думает, пройти курс или нет, рекомендую, не пожалеете!

Оксана Гузеева 
HR-фрилансер - консультант.
Московская область.

Мои результаты: 
Шикарные! Помимо того, что со многими задачами я справляюсь гораздо быстрее, я получила еще "побочный" результат - я быстро понимаю какой передо мной человек и что он мне может дать и как мне с ним взаимодействовать для эффективного результата.  
Мне стало гораздо легче общаться с руководителем, я вижу, что он прислушивается к моим советам, предложениям и поддерживает мои инициативы. Я поняла, что за время адаптации (испытательный срок), которое совпало с обучением, я смогла успешно пройти испытательный срок, и заслужить доверие и авторитет у директора компании.

Темы все интересные и нужные в работе hr-специалиста, больше всего впечатлил метод triogram, так как я никогда и не думала, что с такой скоростью можно определить какой перед нами человек и как выстраивать с ним дальнейшую эффективную коммуникацию. 

Я начинающий HR-менеджер и основная моя цель была - это научиться ускорять все HR-процессы, сократить затраты времени на их реализацию, так как из-за неопытности у меня это занимало очень много времени и приходилось "жить на работе".
Насколько быстрее, по-вашему мнению, вы сможете закрывать вакансии после курса? В 3 раза быстрее.

Триограмма - это самый впечатляющий метод. 100% рабочий инструмент. 
Я стала увереннее, раньше больше сомневалась, приходилось больше перепроверять свое предположение, уточнять, тратить на это больше времени.

Я пришла на курс с целью углубления знаний в сфере hr.
Появилось не поверхностное знание структограммы. Научилась понимать мотивацию людей. Больше всего понравилось определять Структограмму без тестирования по видео. 
После курса надеюсь сократить время закрытия вакансий на 30%. После курса изменились мои компетенции: оценка кандидатов по конкретным параментрам, а не по интиуции.
Улучшилось взаимодействие с людьми.
Сильно помог модуль - командообразование. Компьютерные тесты - отличный рабочий инструмент. Тест "Коммерческая хватка" упрощает подбор.

 Теперь я знаю, как вывести команду на 100% плана продаж. Сумею найти гениев продаж на низкий офер.
Помог модуль по аргументации.

На самом деле мне всегда есть до чего "докапаться", но в этом курсе... Здесь даже мелочи вспомнить никакой не могу!

Проверка домашних заданий понравилась. Да! Комментарии Зифы расставляют всю информацию по полочкам. Понравились примеры.
Рекомендую программу своим коллегам!

Сурина Маргарита Андреевна
Специалист по подбору персонала,
ТОО Транко Жез

Я пришел с целью, научиться выбирать подходящих сотрудников. И вот мои результаты:

1. Еще во время обучения на курсе вышел на работу зелено-синий менеджер по продажам;
2. Есть профили должности готовые;
3. Тексты вакансий для сотрудников под разные задачи;
4. Стал обращать внимание на практике какие бывают люди.

До курса я с удовольствием общался с людьми, но после общения нужен был отдых, уединение, побыть со своими мыслями. Сейчас как будто переключение произошло, я после общения стал получать заряд энергии, стало интересно разбираться в людях, отслеживать эмоции.

Очень понравился метод «Триограмм. Потому что это быстрое определение структуры личности без тестирования. Сейчас всех людей прогоняю через этот метод.

С подбором персонала теперь у меня все поставлено на поток, сложностей не будет.

Structogram — Да, метод отличный!

Моя эффективность однозначно повысилась. Мне стало нравиться общаться с людьми. Прям получаю энергию от этого.

Метод 100% практичный. Этот метод позволяет оценивать сотрудников в бизнесе и, исходя из структограммы, понимать где, как и когда такой сотрудник может быть полезен.

Компьютерные тесты отличные.
Тест «Коммерческая хватка»- рабочий. Буду применять. Увеличивает шансы выбрать нужного человека на продажи.

Разработал во время обучения на курсе:
— профиль компетенций к интересующей меня должности и выбрал самые быстрые способы оценки;
— Программы адаптации новичков;
— Текст объявления на интересующую меня вакансию. Удалось закрыть эту актуальную вакансию быстрее, чем раньше.
Получил релевантные отклики на вакансию.

Сократил количество ненужных встреч с кандидатами на вакансии. Определилбез тестирования неизменяемую часть личности у нескольких человек.

Провел аудит продавцов в отделе продаж и разработал рекомендации по выводу на 100% плана продаж.

Прошел компьютерное тестирование и получил План индивидуального развития.

Понял, как прорабатывать стресс у себя и у сотрудников. Разработал несколько Программ управления стрессом для организации.

Да. Тут нечего сказать, т.к. я считаю, что все на высшем уровне. Обучение очень понравилось! Вообще все! Подача материала, проверка домашних заданий, короткие ролики. Очень важно, все четко и конкретно, без воды.

Я бы сказал: «Ребята, это именно то, что вам нужно! Строго рекомендую!»
Польза 100%.

Иусов Дмитрий Васильевич

Директор ООО «СПЕЦПОКРЫТИЕ»,
г. Новосибирск

"Мега интересный проект!  Отличная школа! Прекрасный преподаватель! Огромное спасибо Зифе за уникальное обучение, непохожее на другие. 

Для меня огромная ценность в том, что по результату обучения получила ответы на многие вопросы, которые копились в процессе профессиональной деятельности – почему и чем конкретно мы отличаемся друг от друга вне зависимости от профессиональных компетенций?
Почему объясняя что-то, люди по-разному реагируют на сказанные слова или ведут себя в конкретной ситуации?Сейчас для меня ответ очевиден, это позволило взглянуть на работу с персоналом под другим углом зрения.
Использование методов Structogram и Triogram позволит вывести процессы управления персоналом в компании на новый уровень и сделать ее более комплексной и системной. При этом, быстро, эффективно и без лишних денежных затрат!
Отдельное спасибо Зифе за колоссальную поддержку и обратную связь, которой я была обеспечена в процессе всего обучения. Я получила действительно глубокие знания, примененные на реальных практических кейсах своей же компании. 
Это преподаватель, который отвечает за результат полученных знаний своих учеников на 100%. Вдобавок ко всему, я получила профессиональный контакт в лице Зифы как интересного тренера и просто человека, с которой я продолжу свое общение. 
Школу Зифы Димитриевой рекомендую всем!"
Елена Николаевна Корякина, Начальник HR-отдела в Россельхозбанк
г. Москва

Какие результаты? Хорошие :) 
Больше всего запомнился метод Триограмма. Быстрый и эффективный метод. 
Помогает определять базовую неизменяемую часть личности без тестирования? Да!!! Улучшилась аналитика. 
Знаете ли вы теперь, как привести к результату команду продавцов и проводить адаптацию персонала? Да!!! На курсе разработала Программы адаптации новичков, определил без тестирования неизменяемую часть личности у нескольких человек. Прошла компьютерное тестирование и получила План индивидуального развития. Поняла, как прорабатывать стресс у себя и у сотрудников. Разработала Программы управления стрессом для организации.
Зифа Димитриева - креативный эксперт. Рекомендую тренера. Это потрясающий курс! 
Вы дали больше, чем 2 года психологии в университете. СПАСИБО БОЛЬШОЕ!

Я пришла на курс с целью - освободить рабочее время для развития направления рекрутмента в компании, найти собственные зоны развития, получить новые инструменты для работы.Передо мной стояли задачи:  1. Ускорить скоринг резюме. 2. Сократить время проведения собеседования при личной встрече. 3. Определять психотип человека, для выстраивания правильной коммуникации. 4. Определить собственный тип личности. 5. Создать программу управления и развития внутри отдела подбора персонала.
Мои результаты после курса:Появилась уверенность в принимаемых решениях. Улучшилось понимание поведения сотрудников. Сократилось время на ресёчинг. 
Сократилось время личных встреч с кандидатами. 
Есть план собственного развития. Получается усилить свое влияние на других людей. Улучшилось качество общения.Когда я шла на курс, то думала что изменю свою профессиональная жизнь, но по окончанию курса я получила такой мощный инструмент, который можно использовать для улучшения личной жизни: понимание близких людей, осознание причин их поведения, умение разговаривать с людьми на их языке.
Улучшились отношения с мужем, с родителями, я начала смотреть на них, через призму неизменяемой части их личности и стала лучше их понимать. Это очень круто! 

Больше всего мне понравились Ключи к пониманию людей. Для меня это эффективный инструмент для быстрого принятия решений.
Сейчас я еще оттачиваю своё мастерство, но в будущем надеюсь, что вакансия будет закрываться за 1 встречу до недели. Для понимания, до прихода на курс около 3-4 встреч по сложным вакансиям, в течении 2-3 недель.

Как изменилисьмои компетенции в оценке персонала?
1. Скоринг - в 2 р быстрее.2. Оценка личных качеств-первые 5 минут встречи.3. Проведение интервью по компетенциям- быстрее и качественнее.

Улучшились эти сферы жизни: 1. Влияние на коллег и близких.2. Общение с близкими и коллегами.3. Понимание коллег и близких.

Структограмма - один из самых понятных, научно обоснованных и эффективных методов. Удобен в изучении и применении. Качественно улучшает социальную сферу жизни.

Компьютерные тесты облегчают работу эйчарам, руководителям отделов. Помогают принимать решение и не дают совершить ошибку интуитивного принятия решения. Обладают высокой валидностью, проверено на себе. Быстро и понятно для всех.

"Коммерческая хватка" - инструмент для подбора менеджеров по продажам. Протестировала себя и теперь знаю о своих возможностях.

Непосредственно во время обучения:
Разработала Профиль компетенций к интересующей меня должности и выбрала самые быстрые способы оценки, Разработала текст объявления на интересующую меня вакансию. Удалось закрыть актуальную вакансию быстрее, чем раньше.Сократила количество ненужных встреч с кандидатами на вакансии. Определила без тестирования неизменяемую часть личности у нескольких человек. Прошла компьютерное тестирование и получила План индивидуального развития.Поняла, как прорабатывать стресс у себя и у сотрудников.
В работе бизнес-тренера Зифы Димитриевой понравился позитивный настрой обучающегося. Зарядка энергией не только для обучения, но и для работы. Индивидуальный подход к обучающемуся. Высокий уровень экспертности и профессионализма.

Если хотите быстро и качественно решить любую проблему в бизнесе, то вам к Зифе.

Иманалиева Рада Ахметовна  
Начальник отдела подбора персонала ООО "УКС".
г. Краснодар

Курс — это кладезь рабочих инструментов. 

Оглядываясь назад, не очень понимаю, как в такой короткий промежуток времени Зифе удалось дать так много материала:
глубокая теория и огромный блок практики по Структоргамме (применительно к работе в HR),
построение профиля требований к должности,
работа со стрессом,
постановка задач с различных уровней,
прокачка навыков убеждения, мотивации.

Теперь, помимо всего прочего, я умею распознавать тип личности без тестов и подбирать нужные ключики для эффективного взаимодействия. 
Отдельная благодарность за создание личного плана развития.

Коллеги, кто еще сомневается — рекомендую! Такой уникальной информации, поданной так виртуозно, вы нигде не найдёте.

Мария Романова
HR-директор логистической компании «FORTRENT».
г. Москва

Зифа Димитриева – лучший тренер, из числа которых я встречала на семинарах. Обязательно продолжим общение на корпоративных тренингах.

Наталья Ипатьева
Руководитель Учебного центра «АЛРОСА»
г. Мирный 

Были тренировки очень важных навыков, супер полезная информация. Замечательный курс! 

За короткое время освоили большое количество материала, изучили и получили в пользование практические инструменты.

Все четко, по-деловому, с легким юмором и примерами из жизни. 

Изучили стресс-менеджмент, поработали с профилем должности.
На основе батареи тестов, научились разрабатывать план развития и проводить ассессмент.

На основе теста «кКоммерчекая хватка» научились разрабатывать и проводить тренинг по нематериальной мотивации персонала. 

Если, кто-то ещё думает, пройти курс или нет, рекомендую, не пожалеете!

Оксана Гузеева 
HR-фрилансер - консультант.
Московская область.

Мои результаты: 
Шикарные! Помимо того, что со многими задачами я справляюсь гораздо быстрее, я получила еще "побочный" результат - я быстро понимаю какой передо мной человек и что он мне может дать и как мне с ним взаимодействовать для эффективного результата.  
Мне стало гораздо легче общаться с руководителем, я вижу, что он прислушивается к моим советам, предложениям и поддерживает мои инициативы. Я поняла, что за время адаптации (испытательный срок), которое совпало с обучением, я смогла успешно пройти испытательный срок, и заслужить доверие и авторитет у директора компании.

Темы все интересные и нужные в работе hr-специалиста, больше всего впечатлил метод triogram, так как я никогда и не думала, что с такой скоростью можно определить какой перед нами человек и как выстраивать с ним дальнейшую эффективную коммуникацию. 

Я начинающий HR-менеджер и основная моя цель была - это научиться ускорять все HR-процессы, сократить затраты времени на их реализацию, так как из-за неопытности у меня это занимало очень много времени и приходилось "жить на работе".
Насколько быстрее, по-вашему мнению, вы сможете закрывать вакансии после курса? В 3 раза быстрее.

Триограмма - это самый впечатляющий метод. 100% рабочий инструмент. 
Я стала увереннее, раньше больше сомневалась, приходилось больше перепроверять свое предположение, уточнять, тратить на это больше времени.

Я пришла на курс с целью углубления знаний в сфере hr.
Появилось не поверхностное знание структограммы. Научилась понимать мотивацию людей. Больше всего понравилось определять Структограмму без тестирования по видео. 
После курса надеюсь сократить время закрытия вакансий на 30%. После курса изменились мои компетенции: оценка кандидатов по конкретным параментрам, а не по интиуции.
Улучшилось взаимодействие с людьми.
Сильно помог модуль - командообразование. Компьютерные тесты - отличный рабочий инструмент. Тест "Коммерческая хватка" упрощает подбор.

 Теперь я знаю, как вывести команду на 100% плана продаж. Сумею найти гениев продаж на низкий офер.
Помог модуль по аргументации.

На самом деле мне всегда есть до чего "докапаться", но в этом курсе... Здесь даже мелочи вспомнить никакой не могу!

Проверка домашних заданий понравилась. Да! Комментарии Зифы расставляют всю информацию по полочкам. Понравились примеры.
Рекомендую программу своим коллегам!

Сурина Маргарита Андреевна
Специалист по подбору персонала,
ТОО Транко Жез

Я пришел с целью, научиться выбирать подходящих сотрудников. И вот мои результаты:

1. Еще во время обучения на курсе вышел на работу зелено-синий менеджер по продажам;
2. Есть профили должности готовые;
3. Тексты вакансий для сотрудников под разные задачи;
4. Стал обращать внимание на практике какие бывают люди.

До курса я с удовольствием общался с людьми, но после общения нужен был отдых, уединение, побыть со своими мыслями. Сейчас как будто переключение произошло, я после общения стал получать заряд энергии, стало интересно разбираться в людях, отслеживать эмоции.

Очень понравился метод «Триограмм. Потому что это быстрое определение структуры личности без тестирования. Сейчас всех людей прогоняю через этот метод.

С подбором персонала теперь у меня все поставлено на поток, сложностей не будет.

Structogram — Да, метод отличный!

Моя эффективность однозначно повысилась. Мне стало нравиться общаться с людьми. Прям получаю энергию от этого.

Метод 100% практичный. Этот метод позволяет оценивать сотрудников в бизнесе и, исходя из структограммы, понимать где, как и когда такой сотрудник может быть полезен.

Компьютерные тесты отличные.
Тест «Коммерческая хватка»- рабочий. Буду применять. Увеличивает шансы выбрать нужного человека на продажи.

Разработал во время обучения на курсе:
— профиль компетенций к интересующей меня должности и выбрал самые быстрые способы оценки;
— Программы адаптации новичков;
— Текст объявления на интересующую меня вакансию. Удалось закрыть эту актуальную вакансию быстрее, чем раньше.
Получил релевантные отклики на вакансию.

Сократил количество ненужных встреч с кандидатами на вакансии. Определилбез тестирования неизменяемую часть личности у нескольких человек.

Провел аудит продавцов в отделе продаж и разработал рекомендации по выводу на 100% плана продаж.

Прошел компьютерное тестирование и получил План индивидуального развития.

Понял, как прорабатывать стресс у себя и у сотрудников. Разработал несколько Программ управления стрессом для организации.

Да. Тут нечего сказать, т.к. я считаю, что все на высшем уровне. Обучение очень понравилось! Вообще все! Подача материала, проверка домашних заданий, короткие ролики. Очень важно, все четко и конкретно, без воды.

Я бы сказал: «Ребята, это именно то, что вам нужно! Строго рекомендую!»
Польза 100%.

Иусов Дмитрий Васильевич

Директор ООО «СПЕЦПОКРЫТИЕ»,
г. Новосибирск