Фундаментальные основы метода Structogram. 

Практика применения в диагностике и подборе персонала.

Способы мышления и работы сотрудников, не подверженные со временем изменениям.

Понятие "Личность": неизменяемые генетические особенности поведения, таланты и способности работников.

7 видеоуроков и тестирование. 

«Познай самого себя» – крылатая фраза почти тысячу лет назад высечена на храме Аполлона. Но это не так просто выполнить. Участники пройдут самоанализ по методу Structogram.
Узнают свою неизменяемую часть личности, свои фундаментальные цености, причины принятия решений, мотивацию, способ мышления и работы. 

9 видеоуроков. 

Прежде чем вы научитесь раскрывать таланты и потенциал других людей, в этом уроке вы работаете над увеличением своей эффективности. Узнаете, как лично вам, с учетом вашей индивидуальной активности разделов мозга, УСКОРИТЬ всю вашу работу и стать быстрым и качественно работающим HR.
Планирование и построение своей карьеры и карьеры сотрудников.

4 видеоурока. 

Почему два одинаковых по Структограмме работника, на самом деле, внтутренне совершенно разные люди? В этом уроке вы разберетесь в том, что "измеряет" метод Структограмма, а какие особенности людей не поддаются никакой "типологии" и должны быть учтены.

После бесплатных вебинаров мы сталкиваемся с тем, что люди начинают вешать ярлыки на кандидатов: "красный", "синий", "зеленый". Но профессионалы, какими становятся только выпускники нашей программы, в этом модуле научатся учитывать все индивидуальное сочетание характеристик.

Учитывают индивидуальную выраженность всех трёх цветов и делают это легко и впечатляюще эффективно.

Также в этом уроке Вы научитесь прогнозировать деловое поведение людей и точно знать, как именно новичок приступит к работе, какова динамика его работы в компании в течение испытательного срока. 

Узнаете, по каким причинам люди разной Структограммы увольняются и как этого избежать. А также как удерживать ценных работников. 

7 видеоуроков. 

Практикум: генетически предопределённые способности личности и перечень талантов и профессий. Навыки профориентации. Эти услуги вы сможете оказывать по окончании курса вашим клиентам.

И станете специалистом по профессиональной ориентации. 

Разовьете навыки делегирования полномочий и научитесь организации работ, с учетом неизменяемых генетически предопределенных особенностей мышления и работы ваших сотрудников.

Методы увеличения доходимости на интервью: кандидаты больше не исчезают, а приезжают на назначенные собеседования и дожидаются финального собеседования.

Сокращаем в 2 раза телефонный обзвон: узнаете, кому нужно звонить, а кому - писать. 

Кому и что написать в 1 фразе, чтобы предложить даже слабый офер. 

3 видео. 3 теста. 

Проходим тестирование на выявление предубеждений в отношении кандидатов.  

Порой мы не принимаем на работу человека, потому что нам не нравится, что он "красный". А кто-то считает "синих" не способными к продажам. И вот тут серьезно ошибается... 

Кто-то уверен, что все "зеленые" отличные коммуникаторы. А кто-то может решить, что все великие продавцы должны быть только зелеными! Тогда как, на самом деле, важен не цвет, а... количество баллов по опроснику "Коммерческая хватка" - коммерческий дар к работе в торговле.

Проходите тестирование, которое выявляет ваши личные предубеждения к людям. И благодаря практикуму избавляетесь от предубеждений. HR должен быть нейтральным.

Настоящее понимание Structogram станет для вас открытием: как найти талант или даже гения на должность, интересующую вас?

3 видеоурока и увлекательное домашнее задание. 

Собственники и Заказчики не прислушиваются к вам? Значит Вам пора перейти от HR-экспертности к HR-лидерству.  Когда заговорил лидер, все голоса вокруг смолкают... 

В этом модуле вы раскроете в себе дар убеждения без споров, без дискуссий. Вас УСЛЫШАТ. И с вами отныне всегда будут СОГЛАШАТЬСЯ.

Практикум по раскрытию лидерского дара. Навыки быстрой аргументации в своей правоте владельцев, начальников и ваших клиентов с помощью метода Structogram. 

Научитесь воздействовать не на потребности, а на сами причины их возникновения. 

Изучите социальные мотивы и причины принятия решений в пользу сотрудничества с вами. Станете невероятно убедительным авторитетом.

4 видеоурока и увлекательное домашнее задание. 

Вместо типовых welcome тренингов, вы разработаете действующие программы адаптации, обучения, удержания и раскрытия талантов новичков по методу Structorgam.

Если вы HR, то к резюме кандидата прикрепляете инструкцию: 

как вывести новичка на 100% результат. 

Если вы владелец бизнеса, сможете сами приводить к 100% результату новичков и все ваши сотрудники раотают эффективно.

1 видеоурок. Бесплатное компьютерное тестирование.

По тесту, на заполнение которого уходит 1 минута, в итоге вы получаете информацию по свыше 20 деловым компетенциям. 

Кандидаты смогут заполнять тест по вашей web-ссылке, находясь где-угодно.

Тест невозможно подделать, так как в нём нет вопросов.

Каждый участник курса проходит этот тест и научается с ним работать.

2 видеоурока. Бесплатное компьютерное тестирование.

Порой мы находимся в жестких условиях: зарплата ниже рыночной, а ищем гения продаж. Что в таком случае делает рекрутер? Занижает требования. 

Ищет таланты среди начинающих или людей без опыта. 

Но есть тест, который выявит талант к продаже раньше, чем вырастет корона и человек поднимет ценник на свою работу.  

Научитесь диагностике коммерческого типа мышления у руководителей и сотрудников. Сможете подбирать людей на все должности эффективно с этим тестом.

9 видеоуроков и домашнее задание. 

Профиль компетенций как договор с Заказчиком подбора услуг: больше никаких рекламаций на качество оценки персонала или подбора. 

На курсе вы научитесь создавать и сделаете вместе с тренером профиль компетенций под интересующую вас должность по новому скоростному алгоритму. 

Сможете, опережая время, искать кандидатов на новые вновь возникающие профессии. Создавать KPIs быстро и эффективно.

Качества поделим на врожденные (Структограмма) и приобретенные.

Определяем заранее Структограмму будущего кандидата.

Научитесь пользоваться самыми быстрыми, лёгкими и точными методами оценки качеств, умений, навыков, ценностей и мотивов. 

5 видеоуроков и домашнее задание по вашему объявлению на вакансию. 

Практикум: обучение мгновенному анализу объявлений кандидатов на работных сайтах.
На курсе описываете вашу вакансию на основе Профиля компетенций по методу Structorgam с обратной связью от тренера.
Создадим реальное объявление на вашу вакансию,  получим релевантные отклики и закроем 1 вакансию очень быстро. 

Получите СИСТЕМУ закрытия вакансий с одной публикации в сжатые сроки с экономией денег компании на подбор персонала.

9 видеоуроков и домашнее задание. 
Как отменить 80% встреч, чтобы проводить собеседования лишь с теми 20%, кто подходит с высокой точностью.

Вы узнаете, когда и какие деловые игры нужны, а когда для оценки ничего не нужно, кроме 30-ти секундного взгляда. 
Вы получите одноминутный компьютерный тест вместо длительных процедур и конкурсов: 10 страниц важной информации за 1 минуту. 
В этом уроке подарки! Бесплатно комплекты компьютерных тестов.  
Научитесь разрабатывать планы индивидуального развития сотрудникам за 20 минут.

6 видеоуроков и домашнее задание. 

Коммерческое чутьё необходимо не только продавцу, но и любому, кто работает с клиентами. Примеры: 

- фармацевт, предлагающий дорогие лекарства вместо дешёвых, обладает коммерческой хваткой;

- официант, умело рекомендующий выбор из дорогих блюд;

- секретарь, принимающая звонки клиентов и заботящаяся о репутации компании и продажах;

- начальник производства, бездумно отодвигающий в конец очереди производство заказа для ценного клиента;

- юрист, задерживающий проверку Договора, срывает продавцу сделку.

В этом уроке вы знакомитесь с авторским опросником Зифы Димитриевой, чтобы научиться самостоятельно проводить аудит работников в отделах продаж. 

Научитесь анализировать причины невыполнения планов продаж и создавать пул рекомендаций по приведению конкретного этого сотрудника к 100% выполнению планов продаж. 

6 видеоуроков и домашнее задание. 

Этот урок создан специально для вас, если вы хотите сами уметь анализировать результаты теста "Коммерческая хватка". 
- научитесь проводить аудит персонала в отделах продаж 

- научитесь консультировать начальников отделов сбыта, как своими силами по тесту "Коммерческая хватка" поднять продажи до 100%;

- вы будете точно знать, как помочь продажникам, которых жаль увольнять;

И к вашим рекомендациям, как повысить их результаты продаж, теперь прислушаются. Вы станете консультантом по росту продаж в компаниях. Вы сможете зарабатывать на этом! 

19 видеоуроков и домашнее задание. 
Процедуры ассессмента требуют много времени и сил? После обучения вы сможете:
- сэкономить от 200 тысяч рублей на привлечении внешних провайдеров для проведения Ассессмент-Центра в вашей компании; 
- проводить Ассессмент и другие процедуры диагностики и тестирования быстро и без привлечения внешних консультантов.

12 видеоуроков и домашнее задание. 

Мы раскрываем главный секрет: отдаём вам ключи Triogram. 
По ним вы легко научитесь за 30 секунд одного взгляда на человека определять:
 - неизменяемую генетически предопределённую часть личности, 
- способ мышления и работы, 
- базовые мотивы и ценности, 
- особенности поведения и принятия решений.

Чтобы достигнуть высочайшего уровня мастерства, а именно: определять за 30 секунд, как умеет в России только Зифа Димитриева, - а ещё выпускники ее программы, - записали 17 (!) коротких обучающих видео.

Практикум: просмотр лицензионных швейцарских фильмов в переводе Зифы Димитриевой и авторские видеоуроки. 

Ваш результат засекайте с секундомером: с 3 минут до 1 минуты, с 30 секунд до 15 секунд. 

Домашнее задание: определи без тестирования Структограмму своей команды.

5 видеоуроков. Домашнее задание на измерение уровня стресса у себя и в вашей организации. 

Надоело всё! Устали? Хотите на Бали… С немецкой методикой «Управления стрессом» вы научитесь работать без выгорания. 

Получаете в своё пользование германский тест измерения уровня стресса в организации. 
Проходите тестирование. Узнаёте свой уровень стресса. Тестируете анонимно персонал. 
В дополнительном уроке учитесь сами анализировать тесты по трём составляющим: здоровье, производство и бизнес, общение. 
Домашнее задание: протестируете ваш коллектив, выявите виды стресса, разработаете Программы управления стрессом.

Бонус: подарок - комплекс физических упражнений от М. Хильгерта. За 5 (!) минут выход из стресса. Вы сможете оказывать услуги по управлению стрессом для ваших клиентов! Начать зарабатывать на этом или стать Гуру в своей компании.

6 видеоуроков. Домашнее задание на разработку Программ профилактики стресса и управления стрессом в организации. 

В этом уроке вы учитесь анализировать результаты тестирования сотрудников. 

И становитесь профессиональным специалистом по управлению стрессом.

1 оригинальный урок, разработанный командой немецких спортивных врачей. 

Подарок: возможность скачать и забрать себе видео фильм с упражнениями. Передача вам немецких ключей к тесту и самого теста по стресс-менеджменту в безвозмедное пользование.

4 видеоурока. Домашнее задание. 

Учимся раскрывать таланты сотрудников 2 способами: по швейцарской и американской технологии.
Вы получите универсальную методику раскрытия талантов.
Мы научим вас анализировать:
- виды команд;
- слабые и сильные стороны команд; 

Вы будете точно знать, какой кандидат нужен, с учётом особенностей вашей команды и руководителя.

Вы сможете определять, в зависимости от разных целей бизнеса: 
- кто ва  нужен, чтобы повысить производительность труда?
- кому сможете делегировать задачи?
- кто улучшит психологический климат?
- кто спасет ваши продажи и вытащит из финансового кризиса?

Домашнее задание: практикум по раскрытию талантов в вашей организации.

"Мега интересный проект!  Отличная школа! Прекрасный преподаватель! Огромное спасибо Зифе за уникальное обучение, непохожее на другие. 

Для меня огромная ценность в том, что по результату обучения получила ответы на многие вопросы, которые копились в процессе профессиональной деятельности – почему и чем конкретно мы отличаемся друг от друга вне зависимости от профессиональных компетенций?

Почему объясняя что-то, люди по-разному реагируют на сказанные слова или ведут себя в конкретной ситуации?
Сейчас для меня ответ очевиден, это позволило взглянуть на работу с персоналом под другим углом зрения.

Использование методов Structogram и Triogram позволит вывести процессы управления персоналом в компании на новый уровень и сделать ее более комплексной и системной. При этом, быстро, эффективно и без лишних денежных затрат!

Отдельное спасибо Зифе за колоссальную поддержку и обратную связь, которой я была обеспечена в процессе всего обучения. Я получила действительно глубокие знания, примененные на реальных практических кейсах своей же компании. 

Это преподаватель, который отвечает за результат полученных знаний своих учеников на 100%. Вдобавок ко всему, я получила профессиональный контакт в лице Зифы как интересного тренера и просто человека, с которой я продолжу свое общение. 

Школу Зифы Димитриевой рекомендую всем!"

Елена Николаевна Корякина, 
Начальник HR-отдела в Россельхозбанк

г. Москва

Какие результаты? Хорошие :) 

Больше всего запомнился метод Триограмма. Быстрый и эффективный метод. 

Помогает определять базовую неизменяемую часть личности без тестирования? Да!!! Улучшилась аналитика. 

Знаете ли вы теперь, как привести к результату команду продавцов и проводить адаптацию персонала? Да!!! 
На курсе разработала Программы адаптации новичков, определил без тестирования неизменяемую часть личности у нескольких человек. Прошла компьютерное тестирование и получила План индивидуального развития. Поняла, как прорабатывать стресс у себя и у сотрудников. Разработала Программы управления стрессом для организации.

Зифа Димитриева - креативный эксперт. Рекомендую тренера. Это потрясающий курс! 

Вы дали больше, чем 2 года психологии в университете. СПАСИБО БОЛЬШОЕ!

Я пришла на курс с целью - освободить рабочее время для развития направления рекрутмента в компании, найти собственные зоны развития, получить новые инструменты для работы.

Передо мной стояли задачи:  1. Ускорить скоринг резюме. 2. Сократить время проведения собеседования при личной встрече. 3. Определять психотип человека, для выстраивания правильной коммуникации. 4. Определить собственный тип личности. 5. Создать программу управления и развития внутри отдела подбора персонала.

Мои результаты после курса:
Появилась уверенность в принимаемых решениях. Улучшилось понимание поведения сотрудников. Сократилось время на ресёчинг. 

Сократилось время личных встреч с кандидатами. 

Есть план собственного развития. Получается усилить свое влияние на других людей. Улучшилось качество общения.

Когда я шла на курс, то думала что изменю свою профессиональная жизнь, но по окончанию курса я получила такой мощный инструмент, который можно использовать для улучшения личной жизни: понимание близких людей, осознание причин их поведения, умение разговаривать с людьми на их языке.

Улучшились отношения с мужем, с родителями, я начала смотреть на них, через призму неизменяемой части их личности и стала лучше их понимать. Это очень круто! 

Больше всего мне понравились Ключи к пониманию людей. Для меня это эффективный инструмент для быстрого принятия решений.

Сейчас я еще оттачиваю своё мастерство, но в будущем надеюсь, что вакансия будет закрываться за 1 встречу до недели. Для понимания, до прихода на курс около 3-4 встреч по сложным вакансиям, в течении 2-3 недель.

Как изменилисьмои компетенции в оценке персонала?

1. Скоринг - в 2 р быстрее.
2. Оценка личных качеств-первые 5 минут встречи.
3. Проведение интервью по компетенциям- быстрее и качественнее.

Улучшились эти сферы жизни:
 1. Влияние на коллег и близких.
2. Общение с близкими и коллегами.
3. Понимание коллег и близких.

Структограмма - один из самых понятных, научно обоснованных и эффективных методов. Удобен в изучении и применении. Качественно улучшает социальную сферу жизни.

Компьютерные тесты облегчают работу эйчарам, руководителям отделов. Помогают принимать решение и не дают совершить ошибку интуитивного принятия решения. Обладают высокой валидностью, проверено на себе. Быстро и понятно для всех.

"Коммерческая хватка" - инструмент для подбора менеджеров по продажам. Протестировала себя и теперь знаю о своих возможностях.

Непосредственно во время обучения:

Разработала Профиль компетенций к интересующей меня должности и выбрала самые быстрые способы оценки, Разработала текст объявления на интересующую меня вакансию. 
Удалось закрыть актуальную вакансию быстрее, чем раньше.
Сократила количество ненужных встреч с кандидатами на вакансии. 
Определила без тестирования неизменяемую часть личности у нескольких человек. 
Прошла компьютерное тестирование и получила План индивидуального развития.
Поняла, как прорабатывать стресс у себя и у сотрудников.

В работе бизнес-тренера Зифы Димитриевой понравился позитивный настрой обучающегося. Зарядка энергией не только для обучения, но и для работы. Индивидуальный подход к обучающемуся. Высокий уровень экспертности и профессионализма.

Если хотите быстро и качественно решить любую проблему в бизнесе, то вам к Зифе.

Иманалиева Рада Ахметовна  

Начальник отдела подбора персонала ООО "УКС".

г. Краснодар

Курс — это кладезь рабочих инструментов. 

Оглядываясь назад, не очень понимаю, как в такой короткий промежуток времени Зифе удалось дать так много материала:

глубокая теория и огромный блок практики по Структоргамме (применительно к работе в HR),

построение профиля требований к должности,

работа со стрессом,

постановка задач с различных уровней,

прокачка навыков убеждения, мотивации.

Теперь, помимо всего прочего, я умею распознавать тип личности без тестов и подбирать нужные ключики для эффективного взаимодействия. 

Отдельная благодарность за создание личного плана развития.

Коллеги, кто еще сомневается — рекомендую! Такой уникальной информации, поданной так виртуозно, вы нигде не найдёте.

Мария Романова

HR-директор логистической компании «FORTRENT».

г. Москва

Зифа Димитриева – лучший тренер, из числа которых я встречала на семинарах. Обязательно продолжим общение на корпоративных тренингах.

Наталья Ипатьева

Руководитель Учебного центра «АЛРОСА»

г. Мирный 

Были тренировки очень важных навыков, супер полезная информация. Замечательный курс! 

За короткое время освоили большое количество материала, изучили и получили в пользование практические инструменты.

Все четко, по-деловому, с легким юмором и примерами из жизни. 

Изучили стресс-менеджмент, поработали с профилем должности.

На основе батареи тестов, научились разрабатывать план развития и проводить ассессмент.

На основе теста «кКоммерчекая хватка» научились разрабатывать и проводить тренинг по нематериальной мотивации персонала. 

Если, кто-то ещё думает, пройти курс или нет, рекомендую, не пожалеете!

Оксана Гузеева 

HR-фрилансер - консультант.

Московская область.

Мои результаты: 

Шикарные! Помимо того, что со многими задачами я справляюсь гораздо быстрее, я получила еще "побочный" результат - я быстро понимаю какой передо мной человек и что он мне может дать и как мне с ним взаимодействовать для эффективного результата.  

Мне стало гораздо легче общаться с руководителем, я вижу, что он прислушивается к моим советам, предложениям и поддерживает мои инициативы. Я поняла, что за время адаптации (испытательный срок), которое совпало с обучением, я смогла успешно пройти испытательный срок, и заслужить доверие и авторитет у директора компании.

Темы все интересные и нужные в работе hr-специалиста, больше всего впечатлил метод triogram, так как я никогда и не думала, что с такой скоростью можно определить какой перед нами человек и как выстраивать с ним дальнейшую эффективную коммуникацию. 

Я начинающий HR-менеджер и основная моя цель была - это научиться ускорять все HR-процессы, сократить затраты времени на их реализацию, так как из-за неопытности у меня это занимало очень много времени и приходилось "жить на работе".

Насколько быстрее, по-вашему мнению, вы сможете закрывать вакансии после курса? В 3 раза быстрее.

Триограмма - это самый впечатляющий метод. 100% рабочий инструмент. 

Я стала увереннее, раньше больше сомневалась, приходилось больше перепроверять свое предположение, уточнять, тратить на это больше времени.

Ура! Я успеваю делать все в рабочее время и не приходится тратить дополнительное время после работы на решение рабочих вопросов.

Структограмма - это очень полезный метод как в работе так и в жизни, помогает выстраивать эффективное сотрудничество и коммуникацию с людьми. Знания особенностей разных доминант цвета в ваших руках появляются рычаги влияния. Мне помогло это определить мотивацию моих менеджеров и я знаю как раскрыть их потенциал.

 Все элементарно и просто и в тоже время достаточно эффективно. Не люблю применять в работе сложные многоступенчатые методы оценки и анализа.

Еще в процессе обучения на курсе: 

провели тестирование всех сотрудников, 

определили кандидатов, которые на данный момент не задействованы в продажах, но имеют к ним природную предрасположенность. 

Планируем в будущем провести с ними внутри компании курс обучения продажам, будем взращивать внутренний резерв менеджеров.

Да. Теперь я знаю как подбирать и формировать команду, а также какими методами проводить адаптацию.

Гениев продаж определять точно смогу, по поводу низкого оффера пока не уверена, так как гении продаж знают себе цену)))

Мои диалоги с руководителем стали гораздо эффективнее. 

Понравилась ли проверка домашних заданий? Да, это самое шикарное и впечатляющее на этом курсе!!! Столько полезной информации, уточнений, замечаний, рекомендаций - огромный кладезь знаний. Проверка домашних заданий эффективная, глубокая, нет формализма, все четко и по существу, но при этом с огромной поддержкой от Зифы.

Очень понравился ее ответственный подход к обучению, чувствуется, что наставник взращивает специалистов, не подходит к своей работе формально. Чувствуется как Зифа любит свое дело, с какой отдачей она делится информацией, а ее выдержке можно позавидовать. Чутко, но с уверенностью делает замечания и дает рабочие рекомендации. При том, что мне приходилось переделывать ДЗ, у меня ни разу не опускались руки, Зифа всегда придавала мне уверенности своими рекомендациями.

Эксперт, профессионал, любящий свое дело. Если вы хотите освоить этот метод, то она лучший специалист, который возьмет вас за руку и доведет до вашей цели.

Да. Бесспорно - это эффективная программа. И Зифа Димитриева прекрасный поддерживающий наставник.

Симайтис Надежда Викторовна, HR-менеджер

Туристическая компания "Санбакс" (VIZA5.BY).

Я пришла на курс с целью углубления знаний в сфере hr.

Появилось не поверхностное знание структограммы. Научилась понимать мотивацию людей. Больше всего понравилось определять Структограмму без тестирования по видео. 

После курса надеюсь сократить время закрытия вакансий на 30%. После курса изменились мои компетенции: оценка кандидатов по конкретным параментрам, а не по интиуции.
Улучшилось взаимодействие с людьми.
Сильно помог модуль - командообразование. Компьютерные тесты - отличный рабочий инструмент. Тест "Коммерческая хватка" упрощает подбор.

 Теперь я знаю, как вывести команду на 100% плана продаж. Сумею найти гениев продаж на низкий офер.

Помог модуль по аргументации.

На самом деле мне всегда есть до чего "докапаться", но в этом курсе... Здесь даже мелочи вспомнить никакой не могу!

Проверка домашних заданий понравилась. Да! Комментарии Зифы расставляют всю информацию по полочкам. Понравились примеры.

Рекомендую программу своим коллегам!

Сурина Маргарита Андреевна

Специалист по подбору персонала,

ТОО Транко Жез

Я пришел с целью, научиться выбирать подходящих сотрудников. И вот мои результаты: 

1. Еще во время обучения на курсе вышел на работу зелено-синий менеджер по продажам;
2. Есть профили должности готовые;
3. Тексты вакансий для сотрудников под разные задачи;
4. Стал обращать внимание на практике какие бывают люди. 

До курса я с удовольствием общался с людьми, но после общения нужен был отдых, уединение, побыть со своими мыслями. Сейчас как будто переключение произошло, я после общения стал получать заряд энергии, стало интересно разбираться в людях, отслеживать эмоции. 

Очень понравился метод "Триограмм. Потому что это быстрое определение структуры личности без тестирования. Сейчас всех людей прогоняю через этот метод.

С подбором персонала теперь у меня все поставлено на поток, сложностей не будет.

Structogram - Да, метод отличный! 

Моя эффективность однозначно повысилась. Мне стало нравиться общаться с людьми. Прям получаю энергию от этого.

Метод 100% практичный. Этот метод позволяет оценивать сотрудников в бизнесе и, исходя из структограммы, понимать где, как и когда такой сотрудник может быть полезен.

Компьютерные тесты отличные. 
Тест "Коммерческая хватка"-  рабочий. Буду применять. Увеличивает шансы выбрать нужного человека на продажи.

Разработал во время обучения на курсе: 

- профиль компетенций к интересующей меня должности и выбрал самые быстрые способы оценки;

- Программы адаптации новичков;

- Текст объявления на интересующую меня вакансию. Удалось закрыть эту актуальную вакансию быстрее, чем раньше. 

Получил релевантные отклики на вакансию. 

Сократил количество ненужных встреч с кандидатами на вакансии. Определилбез тестирования неизменяемую часть личности у нескольких человек. 

Провел аудит продавцов в отделе продаж и разработал рекомендации по выводу на 100% плана продаж. 

Прошел компьютерное тестирование и получил План индивидуального развития.

Понял, как прорабатывать стресс у себя и у сотрудников. Разработал несколько Программ управления стрессом для организации.

Да. Тут нечего сказать, т.к. я считаю, что все на высшем уровне. Обучение очень понравилось! Вообще все! Подача материала, проверка домашних заданий, короткие ролики. Очень важно, все четко и конкретно, без воды. 

Я бы сказал: "Ребята, это именно то, что вам нужно! Строго рекомендую!"
Польза 100%.

Иусов Дмитрий Васильевич

Директор ООО "СПЕЦПОКРЫТИЕ", 

г. Новосибирск