Хотите научиться:

• быстро и точно оценивать кандидатов и партнёров;
• поднимать исполнительскую дисциплину в команде;
• мотивировать людей всего одной фразой:
• ставить задачи таким образом, что человек согласится выполнить;
• экономить время на подбор персонала, отбирая при этом лучшие кадры;
• убеждать соискателей выйти на работу к вам всего одной фразой — даже если зарплата и условия хуже, чем у конкурентов?

Откройте для себя метод Триограмма — новейшую разработку швейцарских психологов. Ему всего пара лет, и в России он практически неизвестен.

Представьте:

• вы смотрите на резюме или фото — и через 30 секунд у вас уже есть стратегия найма и развития сотрудника;
• слышите первые слова соискателя по телефону — и точно определяете структуру мышления и мотивацию, чтобы подобрать нужный аргумент;
• добиваетесь высокой исполнительской дисциплины без штрафов и окриков — все задачи выполнены в срок и качественно.

Это не магия — это Триограмма, метод высокоскоростной диагностики личности.

Что вы освоите за время тренинга:

• определять структуру мышления человека по фото, голосу, мимике и жестам;
• выявлять за 30 секунд особенности мышления и причины принятия решений (в т. ч. о работе в вашей компании);
• распознавать неизменяемую структуру ценностей и мотивации (до конца жизни человека) — это поможет чётче ставить задачи и добиваться исполнения;
• понимать особенности делового поведения и подбирать аргументы под базовую мотивацию собеседника;
• применять приёмы аргументации за 30 секунд одной фразой;
• использовать техники мотивации, которые работают даже для задач, которые сотрудник не хочет выполнять.

На тренинге Зифа Димитриева покажет в деловых играх, за которыми вы сможете наблюдать и задавать вопросы:

• основы методов Структограмма и Триограмма на реальных примерах;
• разбор практических кейсов из HR‑практики;
• деловые игры на постановку задач и мотивирование;
• практические рекомендации: как провести успешный диалог с сотрудником, если тот отказывается выполнять задание;
• успешная мотивация соискателя на зарплату и условия хуже, чем у конкурентов;
• как сократить цикл подбора персонала в 2–3 раза и снизить риски ошибочного найма.

Кому особенно пригодится:

• HR‑специалистам и рекрутерам — для быстрого подбора лучших специалистов, сокращения времени на собеседования и повышения точности оценки;
• директорам компаний и руководителям — чтобы экономить до 15 часов в неделю на контроле и найме, повышать производительность команды через грамотную мотивацию;
• директорам по персоналу — для внедрения системного подхода к переговорам, оценке и развитию сотрудников.

Преимущества метода Триограмма:

• отменяет долгие тестирования — оценка за 30 секунд;
• точность диагностики без психологических тестов;
• готовые фразы и шаблоны для убеждения и мотивации;
• универсальность — работает с резюме, фото, голосом, перепиской;
• долгосрочный эффект — базовые ценности и структура мышления не меняются в течение жизни.

Формат и условия:

Формат: онлайн — подключайтесь из любой точки мира.

Доступ: сразу после оплаты.

Срок доступа: после оплаты вы сможете 3 года подряд заходить в вебинарную комнату и перессматривать вебинар с новым обновленным чатом с вопросами от коллег. Тренер также будет отвечать на ваши вопросы - присылайте их!

Оплата: возможна в рассрочку без первоначального взноса, долями или в сплит.

Цена доступа к записи: 1490 руб. — меньше стоимости одного рабочего дня HR‑специалиста, но польза — на годы вперёд.

В процессе просмотра вы увидите предложения по углублённому изучению метода Триограмма.

Когда: тренинг откроется автоматически после оплаты. 

 
Формат: онлайн — подключайтесь из любой точки мира.